VISITES

• Visite d’embauche : Pour chaque candidat, il est constitué un dossier et une fiche médicale comprenant tous les renseignements nécessaires indiquant nom et prénom, date de naissance, adresse, situation familiale, poids et taille, la vue, les antécédents héréditaires ainsi que les résultats des examens médicaux (Tension Artérielle, Radio Thorax, Bilan Sanguin).Le dossier est classé au service médical et la fiche d’embauche est remise au service du personnel après avis du médecin de la BIAT.
• Visite annuelle ou périodique : Tout employé doit subir annuellement une visite complète, (Examen Clinique & Tension Artérielle & Radio Thorax). Les résultats de ces examens doivent être mentionnés sur la fiche médicale avec observation du médecin.
• Visite spontanée : Chaque employé peut bénéficier d’une consultation médicale (en cas d’urgence) par nos médecins tous les matins pour être soigné ou pour être dirigé vers son médecin traitant.
• Visite de reprise de travail : Chaque employé après un congé de maladie de longue durée doit être consulté par le médecin de la BIAT pour statuer sur l’aptitude de l’employé à reprendre son poste.
• Aptitude au travail (ou contre visite) : Ce genre de visite est demandée par le chef hiérarchique de l’employé d’où la nécessité d’un examen clinique et l’avis d’un médecin contrôleur pour confirmer l’arrêt de travail ou juger de l’aptitude de l’employé à travailler.

BILAN SANGUIN ANNUEL

A partir de 35 ans, le personnel de la BIAT a droit de faire un bilan sanguin une fois par an.

• NFS, VS, GS
• Créatininémie
• Glycémie
• Triglycérides
• Cholestérol
• HDL Cholestérol
• Transaminases

SOINS MEDICAUX

• Prise de tension artérielle
• Administration de médicaments d’urgence (calmants, antalgiques)
• Secourisme en cas de blessures ou malaise durant les horaires de travail
• Visite de courtoisie aux employés hospitalisés
• Conseils médicaux après consultation des médecins

• Présentation : La prise en charge est un engagement par la Banque de couvrir à % les frais des soins et prestations médicaux pour l’employé auprès d’un établissement médical conventionné avec la BIAT. Après le décompte selon le tableau des prestations médicales par le Service Assurance Maladie, tout dépassement des frais sera à la charge de l’employé qui pourra, éventuellement demander un crédit Frais de Soins Médicaux, si le montant du reliquat est assez important. Cette prise en charge expire au bout d’un mois à compter de la date de sa délivrance.
• Bénéficiaires : Employés actifs, ou retraités ainsi que leur conjoint, et les enfants jusqu’à 21 ans s’ils ne fréquentent plus un établissement scolaire ou jusqu’à 25 ans s’ils sont encore scolarisés.
• Pièces à fournir :

• Une demande de Prise en Charge dûment renseignée et signée par l’employé ; ainsi qu’un engagement de remboursement du reliquat éventuel du montant de la prise en charge.
• Une lettre d’admission et un devis estimatif pour un établissement hospitalier.
• Une ordonnance médicale pour un laboratoire d’analyses, un radiologue ou un kinésithérapeute.
• Une ordonnance médicale et un devis estimatif pour un opticien.

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Ce lien ne concerne que les collaborateurs des services centraux.

Pour ce qui est du réseau, la livraison se fait automatiquement d’une façon périodique.