Assurances
ASSURANCE GROUPE
- Maladie : prise en charge des frais de soins médicaux des salariés actifs, de leurs conjoints et leurs enfants jusqu’à l’âge de 21 ans (ou 25 ans s’ils justifient de la poursuite de leurs études) et des salariés retraités et leurs conjoints.
- Invalidité : rente d’invalidité servie aux salariés partis à la retraite anticipée pour invalidité jusqu’à l’âge de 60 ans
- Décès : montant représentant deux années de salaires versé aux héritiers légaux des salariés décédés en activité
ASSURANCE FAMILIA
Capital variant de 5 mD à 40 mD octroyé au profit des héritiers légaux des salariés décédés avant 70 ans sous condition de présentation des justificatifs nécessaires.
ASSURANCE ACCIDENT CORPOREL
Capital variant de 10 mD à 40 mD octroyé au profit des héritiers légaux des salariés en cas de décès accidentel sous condition de présentation des justificatifs nécessaires.
ASSURANCE AFEK
Assurance sur la vie dont le capital est servi à l’âge de 60 ans variant de 17,5 mD à 62 mD en fonction du rôle. Cet avantage est octroyé aux salariés ayant 10 ans d’ancienneté à la BIAT ou en cas de nomination au poste de Responsable de Direction et plus.
ASSURANCE GROUPE
ASSURANCE FAMILIA
ASSURANCE ACCIDENT CORPOREL
ASSURANCE GROUPE
Objet
Il offre à l’Employé trois types de couvertures:- Couverture Santé : Remboursement des frais de soins médicaux (consultations médicales, achat de médicaments, hospitalisation, intervention chirurgicale, acquisition de matériel optique, etc…) selon un tableau de prestation.
- Couverture contre l’Invalidité : garantit à l’employé le versement d’une Rente d’invalidité égale à 40 % de son salaire de base déclaré, servie à partir de la date d’invalidité et jusqu’à son départ à la retraite.
- Couverture Décès/invalidité absolue ou définitive : garantit, en cas de décès de l’employé, le versement au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) d’un Capital décès égal à 2 années de salaire majoré de 25 % du salaire annuel par enfant à charge (avec un maximum de 4 enfants).
Prime d’Assurance
Au taux de 17,875 % du salaire annuel déclaré, elle est prise en charge à hauteur de- 80 % par la Banque
- 20 % par l’Employé
ASSURANCE FAMILIA
Objet
Il garantit le versement d’un Capital à l’Employé en cas d’Invalidité Absolue et Définitive (IAD), ou au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) en cas de décès. L’employé est couvert contre le risque IAD et Décès jusqu’à son 60ème anniversaire.Capitaux garantis (par grade)
- Agent de Service à Agent de Bureau : 5.000 D
- Secrétaire à Chef de Section H.Classe : 7.500 D
- Rédacteur à Sous-Chef de Service : 12.500 D
- Chef de Service à Fondé de Pouvoirs : 17.500 D
- Sous-Directeur à Directeur : 25.000 D
Prime d’Assurance
Au taux annuel de 0,34 % du capital garanti, elle est prise en charge à hauteur de :- 80 % par la Banque
- 20 % par l’Employé
ASSURANCE ACCIDENT CORPOREL
Objet
Il garantit le versement d’un capital à l’Employé en cas d’Incapacité Permanente suite à un accident, ou au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) en cas de décès suite à un accident. L’employé est couvert jusqu’à son départ à la retraite.Capitaux garantis (par grade)
- Agent de Service à Agent de Bureau : 10.000 D
- Secrétaire à Chef de Section H.Classe : 15.000 D
- Rédacteur à Sous-Chef de Service : 20.000 D
- Chef de Service à Fondé de Pouvoirs : 25.000 D
- Sous-Directeur à Directeur : 30.000 D
- Directeur : 40.000 D