L’évaluation mi-parcours est une nouveauté qui va permettre aux collaborateurs et aux Managers de faire le point sur le niveau de réalisation des objectifs fixés en début d’année et d’en faire le suivi.

Ce suivi devra être réalisé dans le cadre d’un entretien qui servira également à réajuster éventuellement, les objectifs individuels pour être en cohérence et en continuité avec la vision globale de la Banque.

Afin de mener à bien cette action d’évaluation, un entretien entre le collaborateur et son Manager est indispensable pour :  

• Réexaminer les objectifs préalablement fixés en début d’année
• Faire le bilan de la 1^ère période
• Arrêter le plan d’actions adéquat pour atteindre les objectifs en fin d’année