Le projet « Refonte des espaces en open space » est un projet ambitieux et innovant qui s’inscrit dans une stratégie globale de la banque qui favorise la collaboration, l’efficacité et la cohésion en créant un environnement de travail plus dynamique et convivial.

La généralisation de ce projet suivra la phase pilote et s’étalera sur 2 ans

Nous sommes actuellement dans une phase transitoire où une cohabitation entre l’ancien et le nouveau concept architectural règne. Dans cette phase transitoire, il serait souhaitable d’adopter de nouvelles pratiques et d’abandonner progressivement les anciennes habitudes (nombre de trames, bureau individuel etc ..)

La phase pilote a démarré en janvier 2023 et a concerné le Pôle Opérations RH, le Pôle Développement RH et le Département Finance et Comptabilité situés au 2ième étage du siège.

 

En éliminant les cloisons physiques, l’open space crée un environnement propice à la communication et à la collaboration entre les membres de l’équipe

L’open space renforce aussi le « Management de proximité » entre les équipes et les responsables hiérarchiques en permettant plus d’interaction entre eux et une meilleure circulation de l’information

 

L’open space ouvre la voie à une approche plus adaptée et innovante de la valorisation du personnel en créant un environnement de travail où les compétences, la collaboration et les potentiels individuels priment sur des considérations matérielles, d’autres leviers de valorisation seront mis en places pour le personnel (pas dans la voix-off : bien-être, formation, mission … )

 

L’open space offre un cadre convivial, ergonomique, ouvert et lumineux en créant des espaces qui misent sur le design et le confort du personnel à travers des espaces appropriés, espaces de détente et de restauration